Dlaczego
stworzyłam
FLOW?

Globalny kryzys przywództwa

Globalny kryzys przywództwa

Historia FLOW zaczyna się od prostej obserwacji: świat potrzebuje lepszych liderów i liderek. Dokądkolwiek spojrzałam – na biznes, politykę, ochronę zdrowia czy edukację – widziałam kadrę menedżerską, której brakowało kompetencji do prawdziwego przewodzenia i wprowadzania zmian. W tym wszystkim jedna rzecz rzucała się w oczy szczególnie mocno: wciąż na najwyższych stanowiskach menedżerskich jest bardzo mało kobiet. Nie chodziło mi jednak o same statystyki. Chodziło o ogromny, niewykorzystany potencjał i świeże spojrzenie, którego tak bardzo brakowało na najwyższych szczytach władzy. Kiedy to piszę to 6% wszystkich CEO na świecie to kobiety. Myślę, że stać nas na lepszy wynik.

Między uprzedzeniami a stereotypami

Między uprzedzeniami a stereotypami

Chcąc naprawdę zrozumieć ten problem sięgnęłam do jego źródeł. Zaczęłam szukać odpowiedzi na pytania: dlaczego tak wielu liderów zawodzi i dlaczego kobiety wciąż nie mają przestrzeni, by obejmować role na szczytach zarządzania? Obraz, który wyłonił się z moich analiz był jednoznaczny. U źródła leżą systemowe bariery i model przywództwa szyty na miarę jednego konkretnego typu lidera: charyzmatycznego, silnego, autorytarnego i skupionego wyłącznie na wynikach. Wiem, że żaden lider nie ma łatwo ale kobiety funkcjonują w świecie, który historycznie nie był tworzony z myślą o nich i każdego dnia zderzają się ze stereotypami i są nagminnie karane za bycie liderkami lub samo aspirowanie do ról przywódczych.

Mamy misję

Mamy misję

Zrozumiałam, że aby zmienić tę sytuację, musimy działać dwutorowo. Wraz z zespołem stworzyliśmy programy szkoleniowe z zarządzania i przywództwa z myślą o kobietach. Z jednej strony pomagamy liderkom zdobywać kompetencje potrzebne na kolejnych etapach kariery i dajemy im wiedzę o tym jak mądrze i skutecznie poruszać się w obecnych realiach biznesowych. Z drugiej strony uczymy, jak ten system powoli zmieniać, odczarowując mit „jedynego idealnego lidera”. Nasze podejście jest holistyczne, bo wierzymy, że dobre przywództwo to coś więcej niż tylko techniczne umiejętności. To przede wszystkim wizja, pozytywny wpływ, empatia i zdolność do inspirowania innych.

Nadchodzi nowe

Nadchodzi nowe

Nasze kursy i programy szkoleniowe wyróżniają się tym, że są nowoczesne, opierają się na twardych danych i najlepszych praktykach z rynku, ale przede wszystkim są mocno osadzone w codziennych realiach menedżerek. Projektujemy je tak, by odpowiadały na prawdziwe wyzwania, z jakimi mierzą się kobiety na co dzień. Dając liderkom wiedzę i konkretne metody działania robimy coś więcej, niż tylko wspieramy ich indywidualny rozwój: wspólnie zaczynamy długoterminową zmianę, budując fundamenty pod miejsca pracy, które są sprawiedliwe i pozwalają właściwie wykorzystać zdolności i potencjał zarządczy kobiet.

Podróż zaczyna się teraz

Podróż zaczyna się teraz

Każda liderka, która przechodzi przez nasze programy, wnosi zmianę do swojej organizacji. Krok po kroku budujemy rzeczywistość, w której o przywództwie decydują kompetencje i wizja, a nie płeć. Jesteśmy na dobrej drodze i zapraszamy Cię do współtworzenia naszego ruchu FLOW MOVEMENT. Ucz się, działaj, dziel się tym co wiesz i inspiruj kolejne liderki tak długo aż sprawiedliwe przywództwo stanie się po prostu przywództwem.

Nadchodzące szkolenia