Flow pro

First-Time Leader Bootcamp

Nauczysz się delegować zadania, egzekwować wyniki i w końcu odnajdziesz się w nowej roli szefowej wśród byłych koleżanek i kolegów.

Zaaplikuj
  • 10 sesji
    120 min każda
  • j. polski
  • Zoom
  • Podstawowy

O programie

O programie

Świat przywództwa zmienia się szybko, a potrzeba kompetentnych i pewnych siebie liderek jest dziś większa niż kiedykolwiek. First-Time Leader Bootcamp to program stworzony z myślą o kobietach, które stoją u progu pierwszej roli menedżerskiej i chcą wejść w nią w pełni przygotowane.

Program zapewnia solidne podstawy kluczowych kompetencji przywódczych, łącząc praktyczne warsztaty, mentoring i analizę rzeczywistych przypadków biznesowych. Uczestniczki wychodzą z wiedzą, narzędziami i pewnością siebie potrzebnymi do sprawnego poruszania się w realiach nowoczesnego przywództwa.

Zaaplikuj

Gdzie zdobyliśmy doświadczenie

Korzyści dla uczestniczki

  • Zdobądź wiedzę i narzędzia, dzięki którym rozwiniesz karierę i zbudujesz pozycję silnej, skutecznej liderki w swojej organizacji.

  • Naucz się rozwiązywać problemy i podejmować decyzje tak, by nawet najtrudniejsze wyzwania przywódcze działały na Twoją korzyść.

  • Zbuduj relacje z liderkami i mentorkami o podobnych ambicjach – społeczność, na którą możesz liczyć.

  • Zdobądź praktyczne umiejętności, dzięki którym poprowadzisz zespół skutecznie i z większą pewnością siebie.

Korzyści dla organizacji

  • Zainwestuj w przyszłe liderki. Daj im umiejętności i pewność siebie, dzięki którym poprowadzą zespoły do wyników, na których zależy Twojej organizacji.

  • Lepsze decyzje i sprawniejsze rozwiązywanie problemów przekładają się wprost na efektywność i wyniki Twoich zespołów.

  • Rozwijając liderki, budujesz organizację, w której przywództwo jest naprawdę zrównoważone i inkluzywne.

  • Zademonstruj swoje zaangażowanie w rozwój pracowników, a zyskasz ich większą satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy.

Agenda

  • Moduł 1

    Wprowadzenie do przywództwa

    • Kluczowe zasady skutecznego przywództwa: poznanie fundamentów, które definiują udane przywództwo.
    • Twój styl przywództwa: autodiagnoza z wykorzystaniem dedykowanego narzędzia, dzięki której odkryjesz swój styl liderski.
    • Cele osobiste i zawodowe: warsztat wyznaczania jasnych, osiągalnych celów na Twojej drodze liderskiej.
    • Case study: Facebook
  • Moduł 2

    Samoświadomość liderki

    • Analiza stylów przywództwa: przegląd różnych stylów zarządzania i przywództwa oraz ich zastosowań w praktyce.
    • Analiza samoświadomości: ocena Twoich obecnych umiejętności w odniesieniu do konkretnych kompetencji przywódczych.
    • Test osobowości: pogłębiona analiza osobowości z wykorzystaniem narzędzi takich jak 16Personalities (opartego na wskaźniku Myers-Briggs, MBTI).
  • Moduł 3

    Inteligencja emocjonalna i zarządzanie sobą

    • Czym jest inteligencja emocjonalna (EQ): poznanie elementów składających się na inteligencję emocjonalną.
    • Samoświadomość i samoregulacja: techniki zarządzania emocjami i zachowaniami.
    • Mindfulness i radzenie sobie ze stresem: warsztat redukcji stresu i zwiększania uważności.
  • Moduł 4

    Komunikacja

    • Skuteczne strategie komunikacji: techniki jasnego i przekonującego komunikowania się.
    • Aktywne słuchanie i empatia: rozwijanie umiejętności uważnego słuchania i empatycznego reagowania na członków zespołu.
    • Trudne rozmowy: warsztat prowadzenia wymagających rozmów z pewnością siebie.
    • Case study: Oprah Winfrey
  • Moduł 5

    Pewność siebie i asertywność

    • Obalamy mity o pewności siebie: najczęstsze przekonania, przez które pewność siebie wydaje się nieosiągalna.
    • Budowanie pewności siebie: rekomendacje wzmacniające pewność siebie w rolach przywódczych.
    • Strategie komunikacji asertywnej.
    • Asertywność w praktyce: ćwiczenia z odgrywaniem scenek, które pozwalają przetrenować komunikację asertywną.
  • Moduł 6

    Zarządzanie zespołem

    • Budowanie zespołów osiągających wysokie wyniki: strategie tworzenia i utrzymywania skutecznych zespołów.
    • Dynamika ról i odpowiedzialności w zespole: rozumienie różnych ról zespołowych i zarządzanie nimi.
    • Skuteczne delegowanie: warsztat efektywnego przekazywania zadań.
    • Case study: Google
  • Moduł 7

    Między Zarządem a zespołem

    • Strategie codziennej współpracy z zespołem: skuteczne techniki zarządzania bieżącymi interakcjami i pracą zespołu.
    • Między zespołem a zarządem: praktyczne strategie godzenia celów Twojego zespołu z oczekiwaniami top managementu.
    • Case study: IBM
  • Moduł 8

    Zarządzanie projektami

    • Wprowadzenie do zarządzania projektami: podstawowe zasady i znaczenie zarządzania projektami w pracy liderki.
    • Techniki planowania i priorytetyzacji: metody skutecznego planowania projektów i ustalania priorytetów.
    • Tworzenie planów projektowych: warsztat opracowywania kompletnych planów projektu.
    • Ocena umiejętności projektowych: autodiagnoza, dzięki której ocenisz i wzmocnisz swoje kompetencje w zarządzaniu projektami.
  • Moduł 9

    Zarządzanie strategiczne

    • Introduction to strategic thinking: learning the importance of strategic thinking in leadership.
    • Tools and frameworks for strategic planning: utilizing SWOT analysis and PESTEL analysis.
    • Developing a strategic plan: group activity to create a strategic plan for a real-world scenario.
    • Executive presentation skill
  • Moduł 10

    Indywidualny plan rozwojowy

    • Osobisty plan rozwoju przywódczego: warsztat tworzenia planu dopasowanego do Twoich celów i dalszego rozwoju.
    • Realne wyzwania liderskie: case studies i strategie radzenia sobie z najczęstszymi problemami w pracy liderki.
    • Skuteczność początkującej menedżerki: kluczowe elementy efektywności menedżerskiej według modelu Gartnera.
Zaaplikuj

Participants’ profiles

  • Kobiety aspirujące do ról menedżerskich

    Dla kobiet, które wkrótce awansują na pierwsze stanowisko menedżerskie. Program pomaga rozwinąć kluczowe umiejętności przywódcze i zbudować pewność siebie na starcie.

  • Menedżerki średniego szczebla

    Dla kobiet z kilkuletnim doświadczeniem w zarządzaniu, które chcą doszlifować swoje kompetencje liderskie i sięgnąć po wyższe stanowiska.

  • Przedsiębiorczynie skalujące biznes

    Dla kobiet prowadzących startupy lub małe firmy. Dostarcza strategie budowania zespołu, zarządzania projektami i rozwoju biznesu.

  • Specjalistki w okresie zmiany zawodowej

    Dla kobiet przechodzących z ról technicznych lub eksperckich na stanowiska menedżerskie. Koncentruje się na umiejętnościach przywódczych i zarządzaniu sobą.

  • Specjalistki HR i rozwoju talentów

    Dla kobiet pracujących w HR lub rozwoju talentów. Wzmacnia ich umiejętność projektowania skutecznych programów przywódczych i wspierania wschodzących liderek.

  • Kobiety wracające na rynek pracy

    Dla kobiet wracających na rynek pracy po przerwie w karierze. Daje im aktualne umiejętności przywódcze i pewność siebie potrzebną do objęcia ról menedżerskich.

Trenerka

  • #zarządzaniezespołami #podejmowaniedecyzji #przywództwokobiet #strategia

    Karolina Krawczyk-Długołęcka

    #zarządzaniezespołami #podejmowaniedecyzji #przywództwokobiet #strategia

    Karolina to menedżerka i trenerka biznesu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w finansach. Prowadziła zespoły i projekty o dużej skali, a menedżerską precyzję łączy z trenerską energią. Projektuje programy, które zamieniają cele rozwojowe w konkretne umiejętności i mierzalne rezultaty.

    Jej warsztaty mają wyraźne tempo i angażujące ćwiczenia. Materiały są dopracowane i oparte na badaniach oraz raportach uznanych instytucji. Karolina łączy metody evidence based z praktyką sali zarządów. Uczestnicy wychodzą z narzędziami gotowymi do użycia, a nie ze zbiorem slajdów.

    Jako założycielka i prezeska Flow wspiera firmy w budowaniu nowoczesnego przywództwa. Z odwagą i autentycznością wzmacnia kobiety na drodze do ról liderskich

Najczęściej zadawane pytania

  • Czym jest Flow Pro?

    FLOW PRO to 6 intensywnych i kompleksowych programów live-online z zarządzania i przywództwa. Są przeznaczone przede wszystkim dla doświadczonych menedżerek. Wyjątkiem jest program First-Time Leader Bootcamp skierowany jest do adeptek zarządzania, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia menedżerskiego. Pozostałe programy adresowane są do osób posiadających przynajmniej podstawową wiedzę z zakresu zarządzania i przywództwa. Liczba uczestniczek w każdej sesji jest ograniczona.

  • Czym jest Flow Open?

    FLOW OPEN (Mini Live-online Training Programmes & Workshops) – intensywne programy szkoleniowe live-online dla kobiet na każdym etapie ścieżki liderskiej. Każdy program trwa do 5 tygodni i składa się z 6-8 sesji po 120 minut oraz jednej indywidualnej sesji mentoringowej. Grupy są ograniczone do 20 uczestniczek, co gwarantuje aktywną i angażującą atmosferę pracy. Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia menedżerskiego.

  • Czym jest biblioteka Flow Shorts?

    FLOW SHORTS to kolekcja krótkich, nagranych wcześniej materiałów wideo. Każde nagranie pokazuje zastosowanie jednego konkretnego narzędzia przywódczego lub menedżerskiego, dzięki czemu szybko przechodzisz od wiedzy do praktyki.

    Biblioteka jest uporządkowana tematycznie. Każde wideo ma przypisany tag i kategorię, więc materiały możesz sortować i filtrować, by od razu znaleźć narzędzie, którego potrzebujesz.

    Dostęp do FLOW SHORTS wykupisz niezależnie od pozostałych usług FLOW.

  • Jaka jest różnica między Flow Open a Flow Pro?

    Flow Open to intensywny mini-program skupiony na jednej konkretnej kompetencji liderskiej – trwa do 5 tygodni i daje narzędzia, które możesz wdrożyć od razu po powrocie do pracy. Idealny wybór, jeśli chcesz szybko rozwinąć konkretną umiejętność bez wielomiesięcznego zobowiązania.

    Flow Pro to zaawansowany program transformacyjny trwający do 15 tygodni, który prowadzi Cię przez pełny proces zmiany – od samoświadomości po kompetencje strategiczne. Pracujesz w kameralnej grupie do 10 osób, realizujesz zadania wdrożeniowe między sesjami i kończysz z gotowym planem działania oraz spotkaniem networkingowym z alumni. To wybór dla liderek gotowych na trwałą, systemową zmianę.

    Główna różnica? Flow Open to SPRINT – konkretny efekt w krótkim czasie. Flow Pro to MARATON – głęboka transformacja stylu przywództwa.

  • Czy mogę uczestniczyć w programie Flow Pro bez doświadczenia menedżerskiego?

    Idealnym punktem wejścia będzie dla Ciebie program First-Time Leaders Bootcamp. Ten program daje początkującym liderkom fundamenty potrzebne na starcie drogi menedżerskiej, dlatego jest stworzony właśnie dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z przywództwem.

    W przypadku pozostałych szkoleń FLOW PRO oczekujemy pewnego doświadczenia menedżerskiego lub przynajmniej podstawowej znajomości zasad zarządzania. Te kursy rozwijają istniejącą już wiedzę i wchodzą głębiej w bardziej zaawansowane tematy.

    Jeżeli ukończysz kurs First-Time Leaders Bootcamp, to bez problemu możesz zapisać się na kolejne kursy FLOW PRO.

  • Czy mogę zapłacić samodzielnie, czy szkolenie musi opłacić firma?

    Dostępne są dwie opcje płatności.

    Płatność indywidualna. Możesz opłacić szkolenie samodzielnie. To rozwiązanie dla osób, które inwestują we własny rozwój zawodowy niezależnie od inicjatyw czy wsparcia pracodawcy.

    Finansowanie przez firmę. Firmy często finansują pracownikom udział w takich programach w ramach strategii rozwoju zawodowego i zarządzania talentami. Finansowanie może obejmować całość lub część kosztów szkolenia.

  • Czy dostępna jest opcja płatności "na raty"?

    Tak, jeżeli chcesz poznać szczegóły takiej oferty, to skontaktuj się z naszym Doradcą Edukacyjnym za pomocą formularza kontaktowego.

Formularz zapisu na szkolenie First-Time Leader Bootcamp

Wypełnij poniższy formularz, a nasz doradca edukacyjny skontaktuje się z tobą, aby przekazać informacje o przebiegu i cenie kursu.

Dziękujemy za przesłanie formularza. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe.

Dołącz do FLOW

Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w świecie przywództwa!

Już prawie gotowe! Sprawdź swoją skrzynkę odbiorczą i potwierdź subskrypcję. Jeśli nie widzisz wiadomości, zajrzyj do folderu Spam lub Oferty.